4.1.11.6 Ang pagpapahinto sa isang taon pang
high school scholarship benefit ng aking anak,
si Miriam, na isang SHELL high school scholar.
Ang akin pong anak ay may isa pang taong
high school scholarship benefit noong
ako ay alisin sa trabaho, kaya po ang aking
inaasahan ay makukuha yun noong taon na
kailangan ko yun kahit ako ay nawala na
serbisyo. Gayun po ang aking inaasahan dahil
sa ako ay saksi sa gayun ding sitwasyon sa loob
rin ng may dalawang taong nagdaan. May isa
pong nag-retirong kawani, si G. Butch Bautista,
kapwa ko rin pong taga-Bauan, Batangas, di po
kalayuan sa isat isa ang mga bahay namin.
Dahilan po sa siya ay retired na at upang di
na sila maabala pa ng pagtungo sa SHELL
Tabangao ay minarapat po niyang ipakiusap
sa akin na kunin ang allowances at tuition ng
kanyang dalawang anak na pareho pong scholar.
Bibigyan po niya ako ng "authorization" para
kunin ang mga iyon ( tuition , allowances) at
inihahatid ko po yun sa kanilang bahay sa
aking pag-uwi. Yung gayon bagay po ay may
dalawang taon ko ring ginawa para kay
G. Butch Bautista, kaya po hindi ko po
inakala na ang gayun ring pagtrato ay
ipagkait sa akin. Hindi na po ipinagkaloob
sa akin ang huling taong high school
scholarship benefit ng aking anak.
Muli po Your Honor, tunay pong kaganapang
naglalahad ng lampas sa hangganang paggamit
ng "management prerogatives", labag po sa
"general principles of fair play and justice",
base sa SC ruling sa The Hongkong and
Shanghai Banking Corporation Employees Union
vs. NLRC and The Hongkong and Shanghai
Banking Corporation Ltd., na si Atty. Raul Quiroz
mismo ang nagpresenta sa asuntong ito.
PACKET 11 : LABEL 5.11.1 SHELL Position Paper
p.7 No.20
Management Prerogatives
4.1.11.7 Ang pagbalewala sa ACHIEVEMENT ng
isang SHELL high school and college
scholar noong ang SHELL scholar na ito ay
nag-TOP-1 sa APRIL 2002 Electronics and
Communications Engineering Board
Examinations. Hindi po naman masasabing
hindi alam ng SHELL Management ang
pangyayaring ito dahil po sa tuwa ko, ini-order
ko sa Cooperative Store o Canteen ng
tig-isang galong ice cream ang bawat
department sa Admin, sa Engineering at sa
Operations noong araw na yun. Ilang beses
na nagtanong ang anak ko kung kelan kaya
siya iimbitahan ng SHELL para sa isang
Congratulatory Meeting. Natatandaan pa niya
ang dalawang ulit niyang pagpunta sa SHELL
upang tanggapin, matapos niyang pasahan
ang scholarship examinations, ang AWARD
para sa mga nasabing scholarship..Bakit po
ngayon, wala ? Ang sagot ko :" Pasensya na ,
Anak, parang malabo, kahit ako mismo hindi pa
nila binabati." Huwag po naman sanang isama
ang anak ko sa galit nila, kahit po management
prerogative ang kilalanin ang ACHIEVEMENT
ng anak ko o hindi, ang mahalaga ay huwag
sanang idamay ang anak ko, kung may galit
man sila sa akin. Nagpakahusay at
nagsumikap yung bata sa pag-aaral, hindi
sana ipinagkait ng SHELL ang recognition.
Sana po naman alam nilang isabuhay yung
sinasabing pamantayan na:" GIVE CREDIT
WHERE CREDIT IS DUE", kahit na may
galit man sila sa akin. Wala po sanang
personalan.
PACKET 11 : LABEL 5.11.10 Certificate of Distinction
(Mosses C. Buensuceso)
Muli po Your Honor, tunay pong kaganapang
naglalahad ng lampas sa hangganang paggamit
ng "management prerogatives", labag po sa
"general principles of fair play and justice",
batay sa SC ruling sa The Hongkong and
Shanghai Banking Corporation Employees Union
vs. NLRC and The Hongkong and Shanghai
Banking Corporation Ltd., na si Atty. Raul Quiroz
mismo ang nagpresenta sa asuntong ito.
PACKET 11 : LABEL 5.11.1 SHELL Position Paper
p.7 No.20
Management Prerogatives
4.1.11.8 Ang pagkakait sa akin ng regalong mamahaling
relong pang- kamay(ROLEX WATCH) sa aking
pag reretiro . Hindi ko naman po hinihingi ito dahil
ang aking karanasan ay kusa itong ibinibigay at
hindi na kailangan pang hingiin at kinukunan pa
nga po ng pictorial bilang pang souvineer
memorabilla at inilalathala pa ito sa Company
newsletter. Ito (ROLEX WATCH) po Your Honor
ay hindi na rin naipagkaloob sa akin.
Muli po Your Honor, tunay pong kaganapang
naglalahad ng lampas sa hangganang paggamit
ng "management prerogatives", labag po sa
"general principles of fair play and justice",
base sa SC ruling sa The Hongkong and
Shanghai Banking Corporation Employees Union
vs. NLRC and The Hongkong and Shanghai
Banking Corporation Ltd., na si Atty. Raul Quiroz
mismo ang nagpresenta sa asuntong ito.
p.7 No.20
Management Prerogatives
4.1.11.9 Hindi po maaring gamitin ang "management
prerogatives" kung ito ay magdudulot ng
ibayong pinsala, kahihiyan at pagkawasak ng
dignidad ng isang kawani. Ang ginawang
"rating" ng kumpanya sa aking pagtupad ng
tungkulin at ang pangangalandakan at
pagsasapubliko ng naturang rating, at ang
pagkakait sa aking bigyang daan ang isang
hearing para sa aking petisyon para sa salary
rate adjustment, bagaman ito ay mga
"management prerogatives" ngunit hindi
naman sumunod sa itinatadhana ng
"1987 PHILIPPINE CONSTITUTION,
Art. II : Declaration of Principles and State
Policies, Section 11" na nagsabi ng ganito :
"The state values the dignity of every
human person and guarantees full respect
for human rights." Ibig sabihin nito ay
pinahahalagahan ng estado ang dignidad ng
bawat tao ang pangangalagaan nito ang
lubusang pag-galang sa karapatang pantao.
Ang intentional na hindi pagdinig sa petisyon
for salary adjustment at ginawang "performance
rating" ng mga supervisor na sunod sunuran
lang nais mangyari ng namamahala ay lubhang
nagpakita ng walang pakundangang pag-gamit
ng "management prerogatives" ay nagbunga ng
pagyurak sa aking karapatang pantao ; pagsira
sa aking pagkatao, dignidad at integridad at
kawalan ng pagkakataong makatagpo muli ng
trabaho gamit ang parehong karanasan sa
industriya ng langis.
Muli po Your Honor, tunay pong kaganapang
naglalahad ng lampas sa hangganang
paggamit ng "management prerogatives",
labag po sa "limitations found in law"
(constitution), base sa SC ruling sa The
Hongkong and Shanghai Banking Corporation
Employees Union vs. NLRC and The Hongkong
and Shanghai Banking Corporation Ltd.,
na si Atty. Raul Quiroz mismo ang
nagpresenta sa asuntong ito.
PACKET 11 : LABEL 5.11.1 SHELL Position Paper
p.7 No.20
Management Prerogatives
4.1.11.10 Karagdagan pa rito ay ang katotohanang
bukod sa sunod sunurang supervisor ang
gagawa ng "rating" ay alam ng ni G. Rico
Bersamin na hindi ako makakakilos
upang depensahan ang aking sarili
dahil sa naipabatid ko na sa kanila na iligal
ang redundancy program ng kumpanya at
ang pag-gawa ng rating ay bunga ng isang
iligal na kadahilanan, na magiging bunga
noon ay isang bagay na iligal din. Alam
nilang hindi ako makakakontra o maka-ayon
sa pag-gawa ng rating. Dahil sa alam nila na
di-lingid sa akin na iyon ay isang patibong,
na ang aking pagkontra o pag-ayon sa
"rating" ay magpapatunay ng aking
pakikilahok na magreresulta sa implication
na ligitimate ang redundancy program ,
"would ligitimize the redundancy program"
at kaakibat nito ay ang isa ring implication
na pinawawalang bisa ko ang aking
karapatan sa Job Security provision sa
aming 2001 CBA. Sinamantala nila ang
pagkakataon; nilait na nila ako ng walang
kalaban-laban. Inuulit ko po, ang paggawa
nila ng rating, bukod sa intensyong hiyain
ako, ay may kaakibat na patibong na
kung sakaling magkamali akong
depensahan ang aking sarili ay magiging
sanhi iyon ng aking lubusang partisipasyon
sa paggawa ng rating at mangangahulugan
na ng pagbalewala ko (waiving my right) sa
JOB SECURITY PROVISION na
nakapaloob sa aming CBA na hahantong
sa pagtanggap ko sa legalidad ng
redundancy program na sa totoo lang po
ay iligal na sa simula pa lamang.
PACKET 11 : LABEL 5.11.8 SHELL Rejoinder
"RATING" (perceived chicanery)
LABEL 5.11.9 Complainant Position
Paper, Annex "H"
2001 CBA Article XIV
JOB SECURITY
Your Honor, please, yun pong pag sasagawa
ng "rating" bagaman management prerogative
pero lumalampas naman sa "limitations found
in law" (constitution) at "general principles of
fair play and justice" dahilan po sa panlalait
sa aking pagkatao at patibong (chicanery)
na kaakibat nito.Tiniis ko na lang po,
Kagalanggalang na Chief Justice, Your Honor,
ang kahihiyan kaysa sa ako ay mapaglalangan.
Muli po Your Honor, tunay pong kaganapang
naglalahad ng lampas sa hangganang paggamit
ng "management prerogatives", labag po sa
"limitations found in law" ,at sa "general
principles of fair play and justice "base sa
SC ruling sa The Hongkong and Shanghai Banking
Corporation Employees Union vs. NLRC and The
Hongkong and Shanghai Banking Corporation Ltd.,
na si Atty. Raul Quiroz mismo ang nagpresenta
sa asuntong ito.
PACKET 11 : LABEL 5.11.1 SHELL Position Paper
p.7 No.20
Management Prerogatives
Kaya po, Your Honor, please, sang-ayon po
sa mga nasaad na mga kaganapan
(4.1.11.1 to 4.1.11.10) na nagpapakita ng
walang pakundangang paggamit ni G. Rico
Bersamin at ng SHELL ng "management
prerogatives" na hindi na iginalang ang mga
limitasyon ukol dito, limitations found in the
law, a collective bargaining agreement, or
in general principles of fair play and justice
batay sa SC ruling sa The Hongkong and
Shanghai Banking Corporation Employees
Union vs. NLRC and The Hongkong and
Shanghai Banking Corporation Ltd., na si
Atty. Raul Quiroz mismo ang nagpresenta sa
asuntong ito, sa kadahilanang pagtataguyod
sa mga mali at lisyang asal at gawi ni G. Rico
Bersamin , ay karapat dapat lamang na
patawan si Atty. Raul Quiroz ng parusang
disbarment.
PACKET 11 : LABEL 5.11.1 SHELL Position Paper
p.7 No.20
Management Prerogatives
No comments:
Post a Comment