MOTION FOR RECONSIDERATION

Motion for Reconsideration October 30, 2008

Imagine – John Lennon Song Lyrics

Motion for RECONSIDERATION 

(with links to documentary proofs)

THE CLERK OF COURT DECIDES WITH FINALITY

Illegal dismissal case merits decided by the Clerk of Court Hon. ENRIQUETA VIDAL multi skilling of a kind and remarkably IT'S MORE FUN IN THE PHILIPPINES

Decision with FINALITY   ( one page ) by the Clerk of Court

                        please click on the image to enlarge


THE CLERK OF COURT DECISION dated 30 July 2008

Imagine – John Lennon Song Lyrics

Dear Sen. Chiz

Maligayang bati po sa inyo!!!

Narito po sa ibaba ang akin pong bukas na liham para kay Hon. Chief Justice at mga

Kagalang-galang na mga Huwes ng Korte Suprema ng Pilipinas na humihiling na muling 
pag-aralan ang aking asunto laban sa Pilipinas Shell Petroleum Corporation.

Para sa inyo pong kaalaman napadalahan din po kayo ng sipi ng petisyong ito sa 

pamamagitan ng registered mail.

Heto po ang sulat :


MOTION FOR RECONSIDERATION

October 30, 2008

Hon. Reynato Puno
Chief Justice
Supreme Court of the Philippines
Manila


Mahal na Kagalanggalang na Chief Justice:

Maligayang bati po sa inyo.

Ako po si Antonio L. Buensuceso, petitioner sa kaso Blg. GR-183273 (Antonio L. Buensuceso vs. Pilipinas Shell Petroleum Corporation/Rico Bersamin) na sa kasalukuyang naninirahan sa 324 W. Casurina Pl. Beverly Hills, Florida, U.S. A. , naghahanapbuhay bilang janitor sa isang "nursing home" malapit lang po sa nabanggit na address.

Mangyari pong lumiham ako upang manikluhod at magpakumbabang makiusap po sa inyo na bigyang daan ang muling pag-aaral sa aking petisyon. Ang muling pag-aaral po sa petisyong ito ay ipinagkait ng First Division ng Supreme Court sa dahilang hindi po napadalhan ng kopya ang Court of Appeals at ang iba pang adverse parties at kawalan di umano ng mga patunay sa mga kamalian ng Court of Appeals. Ganoon din po, di umano ay wala po akong naipakitang sapat na dahilan na para ang mga decision ng Labor Arbiter, NLRC at ng Court of Appeals ay baligtarin.

Una po, Mahal na Chief Justice, nakasama ko po rito sa Amerika ang aking butihing maybahay at ang naiwan po sa Pilipinas ay ang tatlo ko pong anak at ang kanilang 90 anyos na lola na hindi nakatayo o nakakaupo sanhi po ng injury sa balakang. Sa dami po ng kanilang intindihin sa pang-araw araw na pagharap sa hamon ng buhay, paghahalihaliling pag aalaga sa kanilang lolang nasa banig ng karamdaman, sampu sa kalituhan at pagharap sa kaso ko laban sa Shell, na sila na lang tatlong magkakapatid ang nagtutulong -tulong sa dahilan pong wala na pong abugado ang may nais pang mag-ukol ng panahon dahil sa Shell daw po ang kalaban na kahit pa talo sa argumento ay mananalo pa rin sa kaso dahil sa malawak nitong impluensya at kapangyarihan. Dahil po dito sila pong magkakapatid ay kumikilos na walang lubos na patnubay ng isang abugado. Kaya po, Mahal na Chief Justice nag susumamo po ako sampu ng aking mag-anak ng inyong paglingap at pang-unawa. Sana po maunawaan ninyo kami at ganoon din po ang aming mga Kagalanggalang na Hukom ng First Division ng Supreme Court.

Kagalang-galang na Chief Justice, Your Honors, mangyari pong ilahad ko ang mga malalaking pagkakamali ng mga pinagdaanang hukuman :

1. Ang kaso di umano ay di sakop ng jurisdiction ng Labor Arbiter kundi sakop ng jurisdiction ng voluntary arbitrator.

Ito po Mahal na Chief Justice ay maling pananaw sa kasong ito. Ito po ay sa dahilang kung sa paraang voluntary arbitration diringgin ang kasong ito, ay hindi na ito maisusulong sa dahilang kailangan rito ang pagkilos ng unyon para ito maisakatuparan na sa pagkakataong ito ay hindi kumilos o gumawa ng hakbangin para gawin ang bagay na ito. Ang unyon ay hindi kumilos kahit munti o nagbigay ng kahit anong pag-alalay sa akin. Kung dito po sa voluntary arbitration dadaanin ang pagdinig sa kasong ito, ay wala na po akong makakamtang katarungan.

1.1 Bukod dito Mahal na Chief Justice, hindi na po mapapasubalian o maitatanggi ng Kgg. Labor Arbiter na wala ito sa kanyang jurisdiction sa dahilang dumaan na ito sa preliminary hearings hanggang inatasan kami ng Kgg. Labor Arbiter na magsumite ng kanya-kanya naming position papers at ibat-iba pang magkakaugnay na dokumento na nangangahulugan lamang na tinatanggap ng kagalang galang na Labor Arbiter na ang kasong ito ay sakop ng kanyang jurisdiction.

1.2 Sa dagdag pang paliwanag Mahal na Chief Justice mangyaring ilahad ko po rito ang isang bahagi ng desisyon ng Second Division ng Supreme Court, petsa October 24, 2000, GR No. 138938 may titulong :CELESTINO VIVIERO, petioner vs. COURT OF APPEALS, HAMMONIA MARINE SERVICES and HANSEATIC SHIPPING LTD. respondents ;

xxxUnder their CBA both union and respondent companies are responsible for selecting an impartial arbitrator or for convening an arbitration commmittee, yet it is apparent that neither made a move toward this end. Consequently, petitioner should not be deprived of his legitimate recourse because of the refusal of both union and respondent companies to follow the grievance procedure.

Wherefore, the decision of the Court of Appeals is SET ASIDE and the case is remanded to the labor arbiter to dispose of the case with dispatch until terminated considering the undue delay already incurred.

SO ORDERED.

Mendoza, Quisumbing, Buena, and De Leon, Jr., concur. XXX

Ito po ay malinaw na katulad ng katayuan sa inihaing kaso laban sa Shell na nararapat lamang bigyan ng parehong pagpapahalaga at consideration.

2. Ang pagsang-ayon ng mga nakabababang hukuman na ang RETIREMENT PAY na ipinagkaloob sa akin ay SEPARATION PAY na sinasabi ng batas ay isa rin pong kamalian na dapat ituwid.

2.1 Kami po sa Shell ay mayroong RETIREMENT PROGRAM na dito ay naglalaan ang kumpanya ng tumbas na halaga sa bawat taon ng paglilingkod at ito ay ibinibigay sa panahong ang isang kawani ay magreretiro na. Ito po ay kusang loob na ibinibigay ng kumpanya walang hinihinging kapalit (nakasulat po roon sa mga papeles ang mga salitang ex-gratia, salitang Latin po na ang ibig sabihin ay walang hihinging kapalait at gratuity, (bukal sa loob na pagbibigay). Ito ay bilang handog para sa mahabang panahong paglilingkod ng isang kawani. Idinadagdag po nila rito ang halaga ng hindi pa nagagamit na bakasyon, mid-year bonus at Christmas bonus. Eto pongretirement package na ito ang tanging ibinigay sa akin at sa kanilang panlilinlang tinawag rin nila itong SEPARATION PAY na itinatadhana ng batas."

Kung ito pongRETIREMENT PAY na ibinigay nila sa akin ay ipipilit nilang SEPARATION PAY na itinadhana ng batas ito ay tahasang pag-amin ng kumpanya sa kanyang intensyon na ako ay linlangin. Ako bilang kawani na may mahabang panahon ng paglilingkod ay may karapatangtumanggap ng retirement pay base sa retirement program ng kumpanya at ako bilang kawani na aalisin sa trabaho ay may karapatan sa SEPARATION PAY base sa sinasabi ng batas.

Sa dahilang ang pagbabayad ng SEPARATION Pay ay isa sa mga requirement upang maging legal ginawa nilang pagtatanggal sa akin sa trabaho ngunit itong pagbabayad na ito ay hindi nila tinupad o nagawa man sa paraang pandaraya, kaya po ito ay illegal. Sa madaling salita, illegal ang pagkakatanggal sa akin.

2.1 Sa patuloy pong usapin tungkol sa RETIREMENT PAY" na tinawag nilang SEPARATION PAY ; na ang halagang ito ay tinanggap ko at nilagdaan ko na ang " RELEASE DOCUMENT " pabor sa kumpanya, na nagsasaad na wala nang pananagutan pa ang kumpanya sa anumang paghahabol pa sa hinaharap ay isang pagkakamaling binigyan ng halaga ng nakaraang hukuman na hindi isina-alang-alang ang mga sumusunod:

2.11 Na, ang naturang RELEASE DOCUMENT ng RETIREMENT PAY na tinawag nilang "SEPARATION PAY" ay nangangailangan ng panunumpa sa harap ng isang notario publico, sa Ingles po ay VERIFICATION, na nagsasaad na iyong lagda ko roon ay sanhi ng aking lubos at maluwag sa loob na pagtanggap sa kabayarang at mga consideration na nakasaad doon. Sa madaling salita ang dokumento pong ito ay hindi verified. Ang RELEASE DOCUMENT pong ito aywalang petsa; Pansinin po natin ang petsa ng tseke na kanilang ibinigay sa akin kaugnay ng retirement pay, FEBRUARY 17, 2003.

2.12 Na, ang naturang RELEASE DOCUMENT ay nangangahulugan po na walang bisa dahil po noong ilang buwan matapos ang pagbabayad ng kumpanya sa akin ng RETIREMENT pay, ay binayaran naman nila sa akin ang PERFORMANCE BONUS, muli ay pinalagda ako sa pangalawang RELEASE DOCUMENT may petsang _OCTOBER 23, 2003. Samakatuwid, merong pangalawang RELEASE DOCUMENT na ginawa ang kumpanya . Muli, hindi rin po ito verified. Nangangahulugan po lamang na ang unang "release document" na kung saan nakapaloob ang aking retirement pay ay nagpapakita ng lubos na pag-amin ng kumpanya, na hindi tunay na "release document" ang mga papeles na iyon, sa kadahilanang kung ito ay tunay na release document at pinahahalagahan ng kumpanya ay hindi na sana ako binayaran pa ng PERFORMANCE BONUS makalipas ang ilang buwan, ngunit, ako ay muling binayaran at ang mga dokumentong ito ngayon ay naging mistulang mga resibo lamang ng mga pinagbayaran nila sa akin at walang saysay O INTENSYON NG MAGKABILANG PANIG NA GAWING bilang RELEASE DOCUMENT.

2.13 Ang "estoppel" po, ay tinatangagap ng ating hukuman na hindi hadlang sa anumang lihitimo at makatarungang paghahabol laban sa kumpanya na nararapat na isalang-alang at bigyan ng pagpahalaga sa usaping ito.

3. Kagalanggalang na Chief Justice, ang CBA o Collective Bargaining Agreement ay isang kasunduan sa pagitan ng mga kawani at kumpanya na dapat tuparin at igalang ng magkabilang panig upang makamtam ang kapayaan sa pagawaan. Dito po sa CBA namin ay mayroon pong

JOB SECURITY PROVISION : "TASREA (union) recognizes the right of the Company to contract out work, however , NO EMPLOYEE SHALL SUFFER LOSS OF EMPLOYMENT ON ACCOUNT OF THE CONTRACTED WORK."

Isasalin ko po sa wika natin : "TASREA(unyon) ay kumikilala sa karapatan ng kumpanya na mangontrata ng trabaho, kaya nga lamang ay, walang kawani na magdurusa sa pagkawala ng trabaho dahilan sa pinakontratang trabaho."

3.1 Kagalang galang na Chief Justice, noong panahong tanggalin ako sa trabaho ay maraming trabaho namin ang ipinakokontrata, sa Jetty operation at maintenance; Kung susundin at igagalang lang ng Shell ang nakasaad sa JOB SECURITY PROVISION ng aming CBA , bawasin lang ang isa maaring di na nila ako tanggalin. Ngunit ang pagbabawas po ng kontractor na gumagawa ng trabaho namin ay hindi ginawa ng Shell. Kaya po ito ay tahasang paglabag sa diwa ng JOB SECURITY PROVISION ng aming CBA.

3.2 Bukod po rito Kagalanggalang na Chief Justice, noong panahong tanggalin ako ay tumangap ang Shell ng mga bagong operator na magpapatakbo ng "Bitumen Plant" na tinawag naman nilang "Bitumen Import Facility". Bawasin lang ang isa sa mga tatangaping bagong operator na iyon ay maaari na akong hindi tanggalin. Ito po hindi rin nila ginawa.

4. Ang PAGDADAGDAG ng Kagalanggalang na Labor Arbiter ng MALING IMPORMASYON upang palabasin na ang petition para sa Salary Rate Adjustment base sa long years of service ay maalis sa kanyang jurisdiction. Ang pandaraya pong ito ay HINDI NAKITA ng nabubulagang nakaraang hukuman.

4.1 Ganito po yun. Upang maialis ng Kgg. na Labor Arbiter sa kanyang jurisdiction ang aking petisyon for salary rate adjustment ay kanyang sinulat sa kanyang desisyon, na natanggap na ng LMC (Labor and Management Council) acting as Grievance Committee ang aking petition noong April 05, 2002, at ang pangyayaring ito ay nasa minutes na ng LMC meeting noong April 05, 2002.

Magkaganoon dapat lamang ay sa Grievance Committee, di-umano, ko dapat i-follow up ang issue o paghahabol, at hindi sa kanya (Kgg. Labor Arbiter ) ang giit niya.

Ito ay malisyoso at maling impormasyon na dapat ituwid sa dahilang noong isulat ko ang petition ay noong July 15, 2002, at tinanggap naman ni Mr. Veneracion noong July 16, 2002 matagal nang natapos ang April 05, 2002 LMC meeting. Huli po, RED HANDED ang Kgg. na Labor Arbiter,nararapat po sanang na-reprimand man lang, kung hindi man ma-"disBAR" o maalisan ng karapatang maging abugado. Marami po itong ipapahamak kung manatili sa tungkulin. Ngunit ano po ang ginawa ng Court of Appeals ? Tinangkilik po ang kanyang pagsisinungaling " hook, sinker and line". Ito po ay nararapat lamang na pagbuhusan ng pansin at ang kanilang mga pagkakamali ay maituwid sa pangalan ng katarungan at patas na pagdinig.

5. Maling paggamit ng Kagalanggalang na Labor Arbiter RESIGN at RETIRE.

Sa sinulat na desisyon ng Kgg. Labor Arbiter. Sinulat po niya na kung ako ay magreRETIRE ay magkakautang pa ako sa kumpanya, na ang pinagbasehan niya ay ang mga datus ay mula sa kolum ng RESIGNATION. Ang tumpak pong dapat sinulat niya ay kung ako ay magreRESIGN ay magkakautang pa ako sa kumpanya. Ngunit ako po ay di nagresign kundi nagretire sa kagustuhan ng kumpanya kaya hindi po ako magkakautang at sa halip ay tatangapin ko ang halagang tulad ng naibigay na sa akin. Ito rin po ay nararapat na muling tingnan at pag-aralan.

6. Lantarang pagpabor ng Kgg. na Labor Arbiter sa usaping pabor sa Shell. Mapapansin po ninyo na sa desisyon ng Kgg. Labor Arbiter ay lubusan ang kanyang pagpapaliwanag sa Grievance Procedure ng aming CBA; kanya po itong in-interpret o ipinaliwanag ng buong-buo.

Samantalang ang JOB SECURITY PROVISION ng aming CBA : " TASREA(the union) recognizes the right of the company to contract out work, provided, no employee shall suffer loss of employment on account of contracted work." , ay di man lamang niya inunawa. Kung paniniwalaan po natin ang kanyang sinasabi na wala sa kanyang jurisdiction ang mga kaso ukol sa interpretasyon o implimentasyon ng CBA, bakit po ba niya na-interpret ang Grievance Procedureat di po niya ma-interpret ang Job Security Provision, ganong parte rin naman ng iisang CBA.

Bukod dito, alam niyang "moot and academic " at "mockery of justice" balikan pang muli na gawin daanin sa Grievance Procedure kaso ko laban sa Shell dahil sa napakatagal na ng panahong nakalipas at ang unyon na hindi kumilos noon ay anong dahilan pa para kumilos ngayon. Itong manifestation na ipinakita ng Kgg. Labor Arbiter ay tahasang pagkampi sa Shell na dapat ituwid .

7. Ang OIL DEREGULATION LAW na sinasabi ng Shell na nagbibigay sa kumpanya ng financial o economic difficulties kaya nagsarado ng lumang planta at nagbawas ng kawani ay isang kasinungalingan. Bagkus, ang batas na naturan ay malaking tulong sa kanilang mga taga industriya ng langis. Nakikita po natin na sa bawat pagtaas ng kanilang gastusin gaya ng pagtaas ng presyo ng krudo sa world market ay kaagad na nakapagtataas sila ng presyo ng kanilang produktong petrolyo. Binigyan po sila ng kalayaang magtakda ng presyo para sa mabawi ang anumang pagkalugi na nararanasan nila. Sa ibang salita ay itong batas na ito ay protection nila laban sa anumang pagkalugi at di kailanman magiging pasanin ng industriya ng langis. Ito po ay nararapat ituwid sa pagtanaw muli sa kasong ito.

8. Ang DEMOLITION ng LUMANG PLANTA, ang mga larawan na kuha sa aktibidad na ito, pati na ang mga dokumento na nagpapakita kung sinong foreign contractor gumawa nito at ang halagang ginugol rito ng SHELL para maisakatuparan ang DEMOLITION ay pawang ipinakita ng SHELL bilang patunay ng pagsasara ng lumang planta at pagdemolish dito. Ngunit sa halip na makatulong ito sa kaso nila, bagkus higit itong nagdiin sa kanila, sa dahilang labis pa itong karagdagang patunay ng pagsisinungaling ng SHELL na ang financial o economic difficulties ang dahilan ng pagsasara ng lumang planta at pagbabawas ng kawani. Pansinin po ninyo anghalagang ginastos sa DEMOLITION, Php129,950,000.00. Ganyan po ba ang paraan ng pag-gastos ng isang kumpanyang may financial o economic difficulties ang gumastos ng Php129,950,000.00para sa isang demolition lang, na hindi naman kailangan noong panahong iyon. Ang CALTEX po, na halimbawa rin po nila na nagsara ng lumang planta, ngunit ang DEMOLITION ay HINDI nila naging OPTION. Ang katotohanang pong ito ay hindi binigyang halaga ng mga dinaanang hukuman na nararapat lamang pagtuunan ng pansin.

9. Nalisan din po, Mahal na Chief Justice, Your Honors, sa kanilang lubusang pag-aaral na kung bakit ba sa dinami-dami ng mga option na maaaring gawin para hindi ako tanggalin sa trabaho aylumalabas talagang ipinagpilitan ang pagtanggal sa akin. Hindi po nabigyan pagkakataon namasusing pag-aaral ang mga issues na aking ipinaglalaban at ang maaring kaugnayan nito sapagtanggal sa akin.

9.1 Yun pong usapin sa PERFECT ATTENDANCE AWARD SCHEME na tinawag ko pong PERFECT ATTENDANCE AWARD SCAM isa pong nakabalatkayong extortion racket ng SHELL na ang biktima ay ang kaawa-awang kawani na binigyan ng AWARD mismo. Sa simula po ng bawat taon, kaming mga kawani ay sinasabihan ng mga boss namin na magperfect attendance. Ibig sabihin po ay vacation leave lang ang aming gagamitin kung kailangan namin ng leave. Huwag ang sick leave kahit na kami ay may sakit , at huwag din ang emergency o personal leave kahit pa dinala mo ang anak mo sa hospital. Kung ang empleado ay sumunod sa tagubilin siya ay bibigyan ng PERFECT ATTENDANCE AWARD (isang bondpaper) at isang G.E. flat iron (PLANTSA) at isang pamBOBOlang pangako na promotion sa trabaho. Kung hindi naman sinunod ng kawani ang tagubilin, ang kawani ay kakausapin, pagsasabihan at tatakutin na ibibitin ang promotion o ililipat sa ibang job assignment na mahihirapan ang kawani. Walang magawa ang mga kawani kundi sumunod na mag-perfect attendance kahit labag sa loob.

Baka po nais ninyong malaman kung gaano kalaki ang nakukuhang kotong ng SHELL sa scam na ito ?Natalakay ko na po ito sa mga dokumento na nai-submit ko sa mga nakaraang hukuman sa wikang Ingles po lamang, ngayon po sa wika po natin.

Kaming mga kawani po ay mayroong personal/emergency leave na 5 araw at 15 araw na sick leave. Nakuha po namin yun sa aming CBA. Eto po ang rule nila : HINDI po naming maaring gamitin ang mga naturang leaves upang maging perfect attendance awardee.

Ang bawat awardee ay hindi gumamit ng 5 araw na personal/emergency leave at 15 araw na sick leave. Ang mga leaves na ito ay ipo-forfeit ng SHELL. Opo, pino-forfeit po ng SHELL. Ibig sabihin po, ay 20 araw na trabaho ang kinokotong sa kanya ng SHELL.

Sa dahilan pong hindi siya lumiban sa trabaho hindi po nangailangan ng kanyang kahalili na sana ay babayaran ng SHELL ng 20 araw at karagdagan pong 10 araw para sa overtime. Sa madaling salita, ang bawat awardee ay nagbibigay sa SHELL ng may halagang 50 araw na kapakinabangan. Bakit naman po tinumbasan lang ng isang papel, isang plantsa at pamBOBOla ? Kung hindi po sinunod bakit kailangan pang ang kawani ay kausapin, pagsabihan at takuting hindi ipo-promote o dili kaya ay ililipat sa ibang mas mahirap na job assignment ? Ang hiling ko po at ng iba pa naming mga kawani, ay commensurate award, at least mga 20 araw rin lang po. Ngunit naging manhid po ang SHELL sa aming hiling at nananatili ang extortion racket na ito hanggang ngayon.

Ang katinuan po ng sistemang ito ang mahaba ko nang panahong ipinaglalaban hanggang sa taong 2000, nasabi ko sa kanila at sa aking mga kasama sa SHELL na hindi ko puputulin ang aking buhok para lagi ng maala-ala ng lahat na may mga kawaning patuloy na nagnanais ng katinuan sa PERFECT ATTENDANCE SCHEME. Bago pa po lubusang humaba ang buhok ko, Year 2003, sinibak na po ako.

9.2 Ang aking pong INQUIRY sa nawawalang minutes of CBA negotiations meetings na kung saan pinag-usapan ang paksang pang - economic o pasuweldo ay hindi rin po nabigyang halaga at lubusang pag-aararal ng mga pinagdaanang hukuman.

Na, kung ito po ay nabigyan daan na busisiin, matutunghayan po nila, na itong natapos na CBA ay punong-puno ng hinihinalang anomalya at controversiya, dahil sa bukod sa itinago nila ang minutes tungkol dito ay, inalisan pa nila nang dalawang NON-OFFICER union member na tumatayong bantay o witness sa negotiation. Ang TRANSPARENCY sa gaganaping negotiation ay alam naming mga kasapi sa unyon na KAILANGAN kaya po ninais naming makapag-formulate ngGROUND RULES for the CONDUCT OF NEGOTIATIONS silang mga opisyales ng unyon at management panel. Kasama po rito ang requirement ng MINUTES at dalawang NON-OFFICER union member bilang witness . Ang GROUND RULES pong ito ay hiniling naming mga kasapi sa unyon, naisulat at napagkasunduan at sinunod ng buong husay noong pag-usapan ay non-economic benefits, ngunit noong pag-usapan ang pasueldo, ay nabalutan ito ng hinihinalang kabuktutan at misteryo. Ang kaganapang ito ay nagbunsod ng matinding pagdududa sa kadalisayan, kalinisan ng ginanap na negotiation. Lalo pa nga po, noong makalipas ang isa O dalawang linggo na matapos ang CBA ay pinagkalooban ng SHELL ng isang marangyang piging ang mga opisyal ng unyon sa isang kilalang Hotel sa Makati. Ganoon din po, makalipas ang isa O dalawang buwan, ang dalawa pong mataas na lider ng unyon ay pumunta sa SINGAPORE at sa THAILAND na company sponsored trip, sinabi po nilang seminar o training. Marami pong lalo ang naghihinala sa mga misteryong nakapaloob dito at sila ay nagsimulang magsiyasat at magtanong-tanong at ang pormal na INQUIRY ay sinimulan ko. Dapat sana ay natuklasan ang dahilan kung bakit na kung kailan na mayroong INQUIRY o pagsisiyasat sa maaring pandaraya o kabuktutan naganap sa nakatapos na CBA negotiations, kung kailan naman ako tinanggal sa trabaho. Hindi kaya nais lamang ng kumpanya na matigil na itong pagsisiyasat sa dahilang baka matuklasan ang kanilang mga pagkakasala at natakot sa kanilang pananagutan kapag ang mga iyon ay napatunayan.

At upang mahinto ang INQUIRY ay naisip nilang tangalin ako. Sinibak nga nila ako.

9.3 Lubos rin po, ang aming pagtataka nang ang mga suliraning pang-unyon ay kinaligtaan nang harapin ng mga lider ng unyon, tulad ng suliranin ng ilang kawani na pinagkaitang pagkalooban ng PRB(performance related bonus) at ang napapabalitang tanggalan sa trabaho.

Wala silang ginawa para tulungan ang mga kawawang kasapi upang ipagtanggol ang mga karapatan ng mga ito.

9.4 Manapay, magkahalong pagtataka at pagdududa ang nabubuo sa aming mga damdamin nang may isang kasapi na naglakas loob na simulan o gawin ang mga hakbang upang ang mga suliraning iyon ay lutasin, ay siya pa nila itong ginipit, sinikil at pinabayaan, pinagkaitan ng kanyang karapatan sa "due process", (his petition for maximum salary rate adjustment was deliberately ignored, no hearing about his petition was ever conducted inspite of his persistent follow-ups) at nang ang kawaning ito ay tanggalin, ang mga lider na iyon ay hindi kumilos upang ang karapatang iyon at ang "job security of tenure" ng pobreng kasapi ay ipagtanggol.

9.5 Bago po maganap ang KONTOBERSYAL CBA NEGOTIATION MEETING tungkol sa pasueldo ay nakikita namin ang lubos na katapatan sa tungkulin ang mga sinasabing punong opisyales ng unyon. Ngunit, nang muli silang humarap sa amin matapos ang pagpupulong na naganap sa kung saang yungib ng kadiliman, ay ang mga kasapi na ngayon ang mistulang kanilang kalaban. Hindi po naming mapaniwalaan na kayang tanggapin ng kanilang mga konsyensa na gamitin nila ang kanilang kapangyarihan sa pansarili nilang kapakinabanagan, tulad ng pagkakaloob sa kanilang mga sarili ng taas sa sueldong 10% ng kanilang mas malalaking basic pay, habang may mga kasaping maliit na nga ang basic pay, ay nabigyan lang ng 3% . Ang panglalamang o panggugulang na ito ay labis ang naging pasakit sa mga kasaping nasa mas mabababang posisyon na lubhang naapi sa pagkakataong iyon. Dahil roon ako ay gumawa ng isang tula, alay ko sa mga kaawa-awang inapi ng mga pinunong inaakala nila na mangangalaga ng kanilang karapatan. Heto po ang tula:

KATIPUNAN SA BAGONG PANAHON
1
Naalaala mo pa ga, si Andres Bonifacio ?

Pilipino taga Tondo, sa Katipunan siya ang Supremo

Matatawa ka kung isang tulad nito

Ang wikain niya sa mga tao:


2
May tig-isang cedula tayo

Ang akin pupunitin ko

Punitin rin ninyo ang sa inyo

Sa labanang sasabanahin natin

Kontra sa mga Kastilang mapang-alipin

Eh, maagaw natin ang kaldero ng kanin,

Tandaan ninyo ang aking bilin:

Sa inyo ang bahaw, sa akin ang bagong saing.

Sigawan ang mga katipunero, mabuhay ang Supremo!

Sa palakat na usbaw at sirang ulo.


3
Eh, paano naman Supremo ang pang-ulam

Siempre pag may kanin dapat may pang-ulam

Halimbawa po ay isda, tulad ng galunggong

Ang sagot niya ay "Tinatanong pa ba iyan ?

Natural akin ang katawan, sa inyo ang ulo, buntot at tiyan."

Sigawan ang mga katipunero, mabuhay ang Supremo!

Sa tonong sinto-sinto at mukhang naloko.



4
Bakit naman po galunggong, cheap naman po noon.

May Kastila ga namang kumakain ng galunggong?

Siempre wala kundi makolesterol na litson.

Ani ng Supremo, "Aba, eh, madali iyan".

Sabay ang kayat ang laway.

"Sa akin ang kalamnan at sipsipin ninyo,

Ang mga buto-buto at ang pantuhog na kawayan."

Sigawan ang mga katipunero, mabuhay ang Supremo!

Sa tunog na uto, at parang nagoyo.

Antonio L. Buensuceso Jr.

21September2001.

10. Ang pagpapahalaga sa mga naging pagtrato sa akin sa mga panahong 2002, bago ako tanggalin ay hindi rin nabigyang pag-aaral at pag-unawa, na sana ay natuklasan nila na ang pagtanggal sa akin ay bunga ng isang matinding galit na personal.

10.1 Nabulagan po ang mga hukom ng mas nakakababang hukuman nang hindi nila napagtanto na ang itinatagong matinding galit ay ipinadama ng kumpanya sa akin noon hindi nila recognize o kinong-gratualate man lamang ang aking anak o ako noong mag-top 1 ang aking anak noon sa APRIL 2002 ELECTRONICS and COMMUNICATIONS ENGINEERING BOARD EXAM, sa kabila ng katotohanang ang batang ito, si Mosses Buensuceso, ay mula high school at hanggang sa college ay scholar ng SHELL. Ito ay sakabila ng katotohanan na nagbunyi ang mga kawani ng refinery, nagsalo-salo sa kung ilang galong ice cream ang bawat department hanggang sa ADMINISTRATION noong araw na iyon .

10.2 Dagdag pa rito ay ang pagwi- withdrawal of payment ng PERFORMANCE RELATED BONUS kay Ritchie Coronel , isang resignee, noong malaman na ako ay tiyuhin nito, at ako ang tatanggap ng bonus na iyon para sa kanya.

10.3 Hindi rin napag-ukulan ng pansin ang ginawang tahasang pagbabale-wala ng kumpanya sa aking karapatan sa due process. Naglapit po ako ng petisyon para sa salary adjustment base sa long years of service tulad ng tinanggap ng kapwa ko ka-level sa position na kawani, na nabigyan sila ng maximum rate of increase, 10% , base sa kanilang 16 years of service, na hindi base sa kanilang mas nakabababang position. Nararapat lamang na ako ay bigyan din ng ganoong consideration sa dahilang kung sila ay may 16 years of service, ako ay mas lalong higit na mahabang panahon ng serbisyo na 24 years. Hiniling ko po sa petisyon ko kay Mr. Bing Veneracion, process manager, na bigyan rin ako ng gayong pagtrato at nangako po siyang tatalakayin iyon sa LMC meeting. Ngunit, hindi po nila iyon ginawa, hindi na iyon pinagusapan, kahit sa patuloy kong pakikiusap at follow-up. Sa Ingles po ang aking "right to due process was deliberately denied". Personal pong galit ang malinaw na dahilan ng ganitong pagtrato sa akin.

10.4 Nagkulang rin ng mainam na pagsusuri ang nakakababang hukuman na, galit rin ang nagbunsod sa kumpanya para hiyain ako sa harap ng aking mga kapwa kawani, mga kaibigan at pamilya noong ituring ng kumpanya na ako ay poorest work performer, sa pamamagitan ng kanyang mga supervisor na nagsagawa ng "rating" na alam nilang sa isang kawani, katulad ko, na may mataas na pagpapahalaga sa aking karangalan, dignidad at integredad ay labis - labis na nasasaktan sa ginawang pagpataw sa aking pagkatao bilang poorest work performer. Ngunit, hindi lang nila ako sinabihang poorest work performer, at ipinangalandakan pa nila ang kanilang panglalait sa akin noong ang bagay na ito ay kanilang isulat at isapubliko at ipinaalam sa lahat, at gawin pa nilang katibayan ng dahilan upang ako ay tanggalin. Sobra-sobra ang naging dulot nitong sakit at pagdurusa sa akin. Hindi lang nila ako inalisan ng trabaho, winasak ang karangalan ko, at tinanggalan pa nila ako ng maayos na pagkakataong makatagpo muli ng ibang trabaho gamit ang 24 na taon kong karanasan sa industriya. Ano pa po ba kaya ang magbubunsod sa isang kumpanya ang gawin ang mga bagay na iyon sa akin, kundi isang hayag na galit na personal?

10.5 Dagdag pa dito, ang aking bunsong anak, si Miriam Buensuceso, ay isang SHELL high school scholar, ay may natitira pang isang taong scholarship, matapos akong alisin sa aking trabaho. Ngunit, itong natitira pang isang taong scholarship na tulong sa tuition fees at monthly allowance ay ipinagkait na rin sa akin. Ang company policy ukol dito ay hindi na malilingid sa aking kaalaman sa kung ilang taon ring ipinagkatiwala sa akin, ni Ka Butch Bautista, isang mas naunang nagretirong kawani, kapwa ko taga-Bauan, na may dalawang anak na parehong iskolar, ang pagtanggap ng kanilang tuiton at buwanang allowance, na dalawa o tatlong taon kong ginampanan para sa kanila. Ngunit, ang ganoong parehong pagtingin at pagtrato ay ipinagkait sa akin. Hindi ko po agad ito naisama sa aking "complaint" sa dahilan pong ako ay umaasa na iyon ay maari pang ipakiusap, ngunit, sa kasamaang palad hindi na po ako napagbigyan.

10.6 Ang mamahalin pong orasang pagkamay na ibinibigay bilang regalo sa mga nagreretirong mga kawani na may mahabang panahon ng paglilingkod ay hindi rin po ibinigay at tuluyan na pong ipinagkait sa akin. Hindi po ba ang mga bagay na ito at ang mga nauna nang nabanggit ay labis-labis na katibayan ng matinding galit na personal sa akin, na nararapat na bigyang pahalaga at masusing pag-aaral ? Na kung lubusang pinag-aralan ay lilitaw na "ill-motives" ng kumpanya ang dahilan kung bakit nila ako tatanggalin at hindi dahil ng kabulaanang REDUNDANCY, na sinasabi ng kumpanya ?

11. Dapat pong unawain ng lahat, Kagalanggalang na Chief Justice, na ang sinasabing katwiran ng kumpanya na ang tinatawag na "management prerogatives" ay may hangganan. Ang karapatan pong ito ay nagwawakas kapag ito ay lumalampas, o di lubusang sumunod sa itinatagubilin ng batas o dili kaya aylumalabag sa sinasaad sa sama-samang kasunduan sa pag-gawa o collective bargaining agreement (CBA).

11.1 Ang kumpanya bagamat nakasunod sa requirement ng notice sa DOLE at pagsulat sa akin na nagsaad ng pagtangal sa akin ay hindi po natin kakikitaan ng katapatan at katotohanan sa sinasabi nilang kadahilanan ng pagtanggal sa akin. Maalaala po natin na sinabi nila na "financial difficulties" na sanhi ng OIL DEREGULATION LAW ang dahilan kung bakit sila magsasara ng planta at magbabawas ng kawani. Tulad po ng naipaliwanag na, ang batas pong ito ay hindi kailanman naging pasanin ng mga taga-industriya ng langis, sa kabaligtaran ang batas na ito ay nagsisilbing kalasag o protection laban sa anumang pagkalugi sa kanilang pagnenegosyo.

11.2 Ang kumpanya, totoo mang nagsarado ng isang lumang planta, PROCESS-2, ay nagbukas naman ng bago na aking tinawag na BITUMEN PLANT, na tinawag naman nilang BITUMEN IMPORT FACILITY.Katotohanan pong nagsara sila ng planta, nagbawas ng kawani at katotohanan rin pong nagbukas ng bagong planta at nag- emplyeo ng mga bagong kawani.

Sa ganitong mga kaganapan papaanong masasabi nila na ako ay magiging kalabisan sa dami ng kailangan nila ? Malinaw pong natunghayan natin salat po sa katotohanan at wastong katuwiran ang REDUNDANCY PROGRAM ng kumpanya.

11.3 Ang kumpanya, sa pagnanais na patunayan ang pagsasara ng planta, ay isinalarawan pa niya angDEMOLITION nito, sinaad kung sinong contractor ang gagawa nito at kung gaanong kalaking halaga ang ginugol dito. Pero sa halip itong makatulong sa kanila ay lalong higit itong naging katibayan ng kanilang kasinungalingan. Dahil dito sa mga dokumentong ito na ang SHELL mismo ang nagpakita sa usaping ito, ay natambad ang katibayan na hindi totoong dumaranas ang SHELL ng financial difficulties. Maniniwala po ba kayong may financial difficulties ang isang kumpanya na gumastos ng Php129,950,000.00 para sa isang demolition lang? Ang CALTEX po, na ginamit rin ng kumpanya na halimbawa na nagsara rin nga ng lumang planta, ngunit, ang DEMOLITION ay hindi nila naging option. Napapansin po natin na ang mga sandatang inilalabas nila ay siya rin mismong mga sandatatang pumapatay sa kanila. Habang nais nilang ikubli ang kanilang kabulaanan ay lalo namang lumilitaw ang katotohanan.

11.4 Sa pagawaan upang matamo ang lubusang kapayapaan, Kagalanggalang na Chief Justice, ay itinakda ng batas ang pagkakaroon ng kasunduan ang mga kawani at ang mga namamahala ng pagawaan. Ang kasunduang ito na tinawag na COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENT o CBA , na nararapat lamang sundin at isapuso ng magkabilang panig at sinuman ang may gawing paglabag sa itinatadhana rito ay may pananagutan sa batas. Mangyari pong bigyan ko ng diin ang JOB SECURITY PROVISION ng aming CBA: " TASREA (the union) recognizes the right of the company to contract out work, however, no employee shall suffer loss of employment on account of the contracted out work. " Tinatangap ng unyon na mangontrata ng trabaho ang kumpanya, kaya nga lamang ay, walang kawani ang magdurusa sa pagkawala ng trabaho dahil sa ipinakontratang trabaho. Yan po ang saktong salin mula sa Ingles tungo sa wika natin. Ibig sabihin po ba niyan ay hayaan naming tanggalin kami sa trabaho habang itong trabaho namang ito ay ipinakokontrata ng SHELL ? Wala po silang pananagutan kung ang provision na iyon ay hindi nila igalang ? Para ano pa po, na tinawag itong JOB SECURITY PROVISION kung hindi nito mapangalagaan ang aming security of tenure. Bakit pinagkasunduan at isinulat pa kundi rin lang bibigyan pahalaga? Papaano pong makapagsasabi ang SHELL ng REDUNDANCY habang ang mg trabahong ginagawa namin ay kanilang ipinakokontrata? Yan po isang malinaw na paglabag sa aming kasunduan at ang REDUNDANCY ay isang malaking kabulaanan.

11.5 Gaya po, pambungad na pananalita sa bilang 11, ang "management prerogatives" ay may hangganan. Hindi po maaring gamitin ang "management prerogatives" kung ito ay magdudulot ng ibayong pinsala, kahihiyan at pagkawasak ng dignidad ng isang kawani. Ang ginawang "rating" ng kumpanya sa aking pagtupad ng tungkulin at ang pangangalandakan at pagsasapubliko ng naturang rating, at ang pagkakait sa aking bigyang daan ang isang hearing para sa aking petisyon para sa salary rate adjustment, bagaman ito ay mga "management prerogatives" ngunit hindi naman sumunod sa itinatadhana ng "1987 PHILIPPINE CONSTITUTION, Art. II : Declaration of Principles and State Policies, Section 11" na nagsabi ng ganito : "The state values the dignity of every human person and guarantees full respect for human rights." Ibig sabihin nito ay pinahahalagahan ng estado ang dignidad ng bawat tao ang pangangalagaan nito ang lubusang pag-galang sa karapatang pantao. Ang intentional na hindi pagdinig sa petisyon for salary adjustment at ginawang "performance rating" ng mga supervisor na sunod sunuran lang nais mangyari ng namamahala ay lubhang nagpakita ng walang pakundangang pag-gamit ng "management prerogatives" ay nagbunga ng pagyurak sa aking karapatang pantao ; pagsira sa aking pagkatao, dignidad at kawalan ng pagkakataong makatagpo muli ng trabaho gamit ang parehong karanasan sa industriya ng langis. Nararapat lamang na ito ay bigyan ng katarungan at patawan ng tumpak na kaparusahan o penalty ang panig na may kagagawan nito.

Karagdagan pa rito ay ang katotohanang bukod sa sunod sunurang supervisor ang gagawa ng "rating" ay alam ng SHELL na hindi ako makakakilos upang depensahan ang aking sarili dahil sa naipabatid ko na sa kanila na iligal ang redundancy program ng kumpanya at ang pag-gawa ng rating ay bunga ng isang iligal na kadahilanan, na magiging bunga noon ay isang bagay na iligal din. Alam nilang hindi ako makakakontra o maka-ayon sa pag-gawa ng rating. Dahil sa alam nila na di-lingid sa akin na iyon ay isang patibong, na ang aking pakikilahok ay " would ligitimize the redundancy program". Sinamantala nila ang pagkakataon; nilait na nila ako ng walang kalaban-laban. Inuulit ko po, ang paggawa nila ng rating, bukod sa intensyong hiyain ako, ay may kaakibat na patibong na kung sakaling magkamali akong depensahan ang aking sarili ay magiging sanhi iyon ng aking lubusang partisipasyon sa paggawa ng rating at mangangahulugan nang pagtanggap ko sa legalidad ng redundancy program na sa totoo lang ay iligal na sa simula pa lamang. Tiniis ko na lang po, Kagalangalang na Chief Justice, Your Honors, ang kahihiyan kaysa sa ako ay mapaglalangan.

11.6 Atin pong suriin, Kagalanggalang na Chief Justice, Your Honors, noong ako ang piliing tanggalin sa trabaho na, ang dahilan ay poorest work performer ako, at ibinigay nila sa akin ang aking RETIREMENT PAY. Makalipas ang may ilang buwan ay binigyan naman nila ako ng PERFORMANCE RELATED BONUS. Ang bonus pong ito ay ibinigay dahil sa maganda po ang aking job performance. Papaano pong kung totoo ang job performance rating na ginawa ng mga supervisor na poorest work performer ako, ay bakit pa binigyan ako ng PERFORMANCE RELATED BONUS ganong marami ang nagrereklamo na hindi nabigyan nito? Inconsistent, hindi po ba?

Lumilitaw po ang katotohanang ginawa ang rating na may intensyon na idiin lang, na ako ang nararapat alisin. Dahil dito ay lubos akong naniniwala sa ipinagtapat sa akin ng ilang supervisor na malalapit sa akin, na buong kahihiyan humingi ng paumanhin sa akin na wala silang magawa kundi sundin kung ano ang utos ni boss, na ako ang dapat maalis. Sila ay pawang tulad ni Pontio Pilato na naghugas ng kanilang mga kamay, wala silang kasalanan sa naging bunga ng pag-gawa ng rating na iyon. Hindi po ako nagalit o naghinanakit sa kanila, inunawa ko po ang katayuan nila. Magkaganoon man mga kaibigan pa rin ang turing ko sa kanila.

12. Sa panahon po ngayong nagugumon ang ating bayan sa umaalingasaw na kabulukan sa mga sistema ng lipunan at pamahalaan, tigmak sa mga kaganapang nalalampungan ng dambuhalang korupsyon at kabuktutan, na noong bandang nakaraan ay hindi ko lubos na paniwalaan na tunay na nagaganap sa ating bayan, hanggang sa unti-unting pag-usad ng panahon, pagkatapos sa aking mapait na karanasan na dinanas ko sa mga pinuno ng kumpanya at ng aming unyon noong panahong iyon at maging sa mga pinagdaanang hukuman ng asuntong ito ay napagtanto ko na ang dambuhalang nabanggit ko ay mukhangkumikilos upang lapain ako; kumikilos habang ang natitirang huling pintig ng aking pag-asa ay tuluyan nang maglaho at ang huling pako para sa kabaong na pinag-silidan ng katotohanan at katarungan na matagal ko nang inasam-asam at ipinaglaban ay nakaambang itusok na. Opo, Kagalang-galang na Chief Justice, Your Honors, nakaambang itutusok na. Kagalang-galang na Chief Justice, mga Huwes na bumubuo sa Bantayog ng Katarungan ng ating dakilang bayang Pilipinas, na pinagbuwisan ng pawis, luha at dugo ng mga taong nagpakabayaning tumayo at nahandusay sa ngalan ng katarungan, sa kapakanan ng ating bayan, ang pagpapakumbaba pong paki-usap ko : Pagpaumanhinan na po ninyo ang aking munting pagkukulang at sa halip ay malasin ninyo, una, ang pagsusumikap ng aming buong mag-anak na ipaglaban ang aking karapatan sa abot ng aming makakayanan, sa kabila ng mga balakid at ikalawa, ang mga katotohanang naging sanhi ng petisyong ito. Minamahal kong Chief Justice, ngayong pagkakataong ito ay bumubukal sa ngilid ng aking mga mata ang butil butil na luha na habang pumapatak sa aking dibdib tapat ng aking puso ay nasambit ko ang dalangin sa Diyos na Makapangyarihan na sana ang mga luhang ito ay magsilbing panghugas sa mga limatik na nalikha ng dambuhalang korupsyon at kabuktutan. Naway ang mga luhang ito ay maging pandilig at magbigay buhay muli sa ilang mga halaman sa Hardin ng Katarungan na tinuyot, sinalanta ng tampalasang dambuhalang korupsyon at kabuktutan.

Minamahal na Chief Justice at Kagalanggalang na mga Hukum, muli po ang aking paala-ala, ang kabaong na nais nilang lagyan ng huling pako at ilagak sa kailaliman ng lupa ay naglalaman ng HINDI PATAY kundi BUHAY na mga KATOTOHANAN. Mga KATOTOHANAN na nagpupumilit sumigaw ng katarungan na sa kasalukuyan ay nabusalan ng mga taong marunong bumasa at nakaririnig, ngunit hindi nakakaunawa at nagbibingibingihan; mga dalubhasa, ngunit nagmamaang-maangan.

Ang samo ko po, iligtas po natin ang KATOTOHANAN.

Kagalagalang na Chief Justice at Kapitapitagang mga Huwes ng First Division ng Supreme Court, sana po naman ay pagbigyan ninyo ang aking mga hinaing. Sana po ay muli pong mapag-aralan ang asuntong ito na busog sa katotohanan at merito.

Bilang pangwakas, Mahal na Chief Justice, Your Honors, mangyari pong ibahagi ko sa inyo ang ilang aral mula sa po sa Holy Bible, JOHN 8:31 to 32 :

31 To the Jews who had believed Him, Jesus said, " If you hold on to my teaching, you are really my disciples. 32 Then you will know the truth, and the truth will set you free."

Tunay po, ang katotohanan, TRUTH, ang magpapalaya sa atin, wala pong pagdududa tayo roon, NGUNIT , kung ang KATOTOHANAN ang siyang may busal at nakagapos, paano pa kaya tayong mapapalaya nito? Kung siya po ang siyang bilanggo, sino pa pong magpapalaya sa atin? Ang samo ko po ay, tanggalin po natin ang kanyang gapos at siya palayain. Iligtas po natin ang KATOTOHANAN, para po sa akin, sa aming mag-anak, sa mga kawawang kawani ng SHELL, sa mga manggagawa, sa INANG BAYAN NATING PILIPINAS at higit sa lahat, alang-alang sa DIYOS NA PINAKAMAKAPANGYARIHAN SA LAHAT.

Marami pong salamat.

Lubos na gumagalang,

ANTONIO L. BUENSUCESO JR.
Petitioner


mga pinagkalooban ng sipi:

1. Hon. Reynato Puno
CHIEF JUSTICE
SUPREME COURT OF THE PHILIPPINES
MANILA

2. Hons. Justices of the FIRST DIVISION
SUPREME COURT OF THE PHILIPPINES
MANILA (8 COPIES)

3.
COURT OF APPEALS
MANILA

4. NLRC

5. Atty. Raul Quiros
156 Valero St.
Makati City

6. Angara etc. Law firm

7. Hon. Francis 'Chiz' Escudero
SENATOR
SENATE OF THE PHILIPPINES

8. PHILIPPINE DAILY INQUIRER
Editorial Board

9. MIKE ENRIQUEZ
IMBESTIGADOR
GMA NEWS

10. HENRY OMAGA DIAZ
XXX
ABS-CBN News

11. Commission on Human Rights

12. Integrated Bar of the Philippines

13. DEAN
UP COLLEGE OF LAW

14. PRESIDENT
Trade Union Congress of the Philippines

15. PRESIDENT
Kilusang Mayo Uno


16. Other News Organizations and
Other Cause Oriented Groups 

SHELL TERRORIST TACTICS

Royal Dutch

Shell terrorist

tactics against

Malaysian

whistleblower

Jan 3rd, 2011

by John Donovan.

By John Donovan
Dr John Huong (right), a deeply religious Malaysian humanitarian, was a loyal Shell employee for 29 years. He was proud of Shell and its claimed business principles until he discovered that they are meant only to deceive stakeholders and the public about the true nature of the company.
Dr Huong, a production geologist, fell out with senior management when he refused to endorse the falsification of hydrocarbon reserve figures. He raised the related ethical dilemma in a Shell internal document:
"Do you want to tell your investors that the volume carried in the ARPR is suspected because a significant change in reservoir work will be expected! How can we live a day with a free conscience by getting money from our investors through the 502F when our depositional model work is in question?"

Dr Huong's warning predated the reserves scandal, which resulted in the end of the Royal Dutch Shell Group in its original Anglo-Dutch form, with an AGM in the UK for British shareholders (now reduced to second class members in a Dutch company).

For his audacity in raising the reserves issue, Dr Huong was demoted, appointed as an asset manager with responsibility for helicopter flights. Once again, his integrity got him into trouble when he raised concerns over helicopter safety, recording in internal documents that Shell employees were being used as guinea pigs on test flights.

Again, this was not information Shell senior management in Malaysia wanted to receive and he was sacked.
In June 2004, we published information supplied to us by Dr Huong. Royal Dutch Shell responded with the most draconian civil legal action in history.  For the next several years, Dr Huong was buried in a blitzkrieg of injunctions brought by eight different companies within the Royal Dutch Shell Group, many seeking his imprisonment. It was of course impossible in such circumstances for him to obtain employment.
The pressure was piled on relentlessly without consideration for the health and well being of Dr Huong, or his family, which included young children.  Jon Chadwick, the then chairman of Shell Malaysia phoned his wife directly. Agents arrived at his home at the dead of night to serve more legal papers demanding his imprisonment. Dr Huong's house was burgled in suspicious circumstances. He expressed concern over surveillance activity and being under threat, took appropriate security measures, including extensive use of body guards.
His life was made a misery despite the fact that his internal whistleblower warnings proved to be uncannily accurate. First the reserves fraud debacle, then Shell helicopters began to fall out of the sky.
Shell's corporate terrorist tactics eventually resulted in his agreement, under duress, of a settlement of the collective defamation action brought by Royal Dutch Shell companies and of his claim against Shell Malaysia for wrongful dismissal.
The timing of the settlements may have been influenced by litigation against Shell Malaysia by another Shell employee of long standing, Mr John John's, whose story bears a remarkable resemblance to that of Dr Huong. Mr John's is another deeply religious man with a young family who set great store by Shell's business principles, only to end up equally disillusioned.
Jon Chadwick who has now departed from Shell, also had a role in the John John's story, which again involves allegations of serious misdeeds by senior Shell management followed by litigation, threats, including alleged death threats, by agents allegedly working for Shell.
The litigation involving Dr Huong may have been concluded to prevent similar fact evidence from being exposed in open court.
The litigation involving Mr John John's is still in progress but the ultimate outcome can be forecast bearing in mind the absence of a level playing field. Shell is corrupt and the Malaysian judiciary is corrupt. Shell business partner, the Malaysian government regime, in power for over 50 years, is also thoroughly corrupt. Hence, like several hundred former employees of Shell Malaysia who sued the company during the tenure of Jon Chadwick, neither Dr Huong or John John's can expect to obtain impartial justice in Malaysia.
We are not part of the settlement between Royal Dutch Shell companies and Dr Huong. We have in our possession a vast amount of information including comments made by Dr Huong which the Malaysian courts have prohibited from being published on our website. We have no regard for Malaysian courts and will in the coming months publish the prohibited information on a daily basis, starting today.

Posted in: GoogleNews, Human Rights, John Donovan, Oil, Outspoken Articles, Royal Dutch Shell Plc, Shell, Shell Employee Safety, Shell Spying.
Tagged: Corruption · Dr John Huong · John John's · Jon Chadwick · Malaysia · Royal Dutch Shell Plc

← Drilling Is Stalled Even After Ban Is Lifted

Prohibited words of a Royal Dutch Shell whistleblower →

assumption of jurisdiction comments

The TRUTH will set you FREE.


dear Sen. Chiz,
greetings pong muli... mabuhay po tayo...

Ang kapangyarihan pong na assumption of jurisdiction sa labor dispute sa Kalihim ng Paggawa ay labis pong naglulubog sa mga mangagawa sa lusak ng pagkaalipin at paghihirap at kawalang pag-asa. Buti po sana ay kapag nag-utos ang kalihim ng assumption of jurisdiction ay aksyunan niya ito sa isang takdang panahon. Yun po ang masama, kanya pong kukunin ang jurisdiction sa paghahatol sa labor dispute at pagkatapos ay uupuan na lang niya ito. Nararapat po ay bigyan na nararapat na sanction o kaparusahan ang kalihim kapag hindi niya nadesisyunan sa loob ng takdang panahon kasama na rito ang muling pagbabalik ng karapatan sa mga manggagawa na ipagpatuloy ang bantang pag-aaklas. Dito po sa kaso ng TASREA (Tabangao She ll Refinery Employees Association ) laban sa Shell Management, taon po ang nakakalipas ngunit wala pa pong desisyon na inilalabas ang kalihim. Nangyayari pong sa paraang ito tinutulungan ng kalihim ang Shell Management o alin mang kumpanya upang supilin ang karapatan ng mga kawani sa patas na pasueldo. Sa batas na ito ay inilagak natin ang mga manggawa na magtrabaho labag sa kanilang kagustuhan habang ang management naman ay tagumpay sa kanilang nais na wage increase moratorium habang inuupuan ng kalihim ang kaso. Habang tumatagal upuan lalong lumalaki ang pakinabang ng SHELL o ng kumpanya. Sa laki po ng nagiging pakinabang na iyon ng SHELL o alin mang kumpanya, mas mura pong bilhin ang tulong ng kalihim kaysa magbigay ng tumpak na umento sa paggawa. Hindi po malayung isipin na may buong matamis na ugnayan na sa pagitan ng kalihim at ng SHELL o alin mang kumpanya. Hindi rin mahirap isipin na may mayroong dalawang nakahandang desisyon ang kalihim : isang patas base sa katotohanan at isa naman base sa kabuktutan. Kapag ang kumpanya hindi gumawa ng matamis na ugnayan.. mapait na hatol ang kanyang makakamtan. Bakit naman nanaisin ng kumpanya ang hatol hango sa katotohanan ... gayon namang merong mabibiling mas mura na hatol hango sa kabuktutan?

RETIREMENT PAY LAW

This webpage features the full text of Republic Act No. 7641 December 9, 1992 The Retirement Pay Law  

THE CHAN ROBLES VIRTUAL LAW LIBRARY - QUICK GLANCE

Philippines      |       Worldwide      |      The Business Page

 Main Indices of the Library --->  THE LAW FIRM:  Home Page  Law Firm Overview  Law Firm Services  Law Firm Offices & Communication Links  Chan Robles & Wy, CPAs  The ChanRobles Group  THE LAW LIBRARY:  Foreword  Table of Contents  Site Map  What's New?  Philippines: Country Guide  Philippine Constitution  Constitutional Laws of Nations of the World  Philippine Corporate Bulletin On-Line  Philippine Environment Laws  Philippine Foreign Investment Brief  Philippine Foreign Investment Laws  Philippine Human Rights Law Resources  Philippine Intellectual Property Brief  Philippine Labor Circular On-Line  Philippine Law Update On-Line  Philippine Legal Resources  Institute for Strategic Philippine Political Reform & Development  Vox Populi: Survey of Burning Issues of the Day  Philippine Political Inquirer  Philippine Judicial System  Philippine Supreme Court Decisions On-Line  Philippine Supreme Court Circulars  Philippine Tax Update On-Line  Primary Sources of Philippine Law  Repository of Philippine Laws, Statutes & Codes  Revised Penal Code of the Philippines  Civil Code of the Philippines  Family Code of the Philippines  Omnibus Election Code of the Philippines  RP-US Treaties  Rules of Court of the Philippines  U. S. Government Resources  U. S. Jurisprudence  U. S. Supreme Court Decisions On-Line  Worldwide Human Rights Law Resources  Worldwide Legal Resources-Alphabetical List  Worldwide Legal Resources-By Country  Worldwide Legal Resources-By Topic  United Nations & World Governments  International Court of Justice  Worldwide Jurisprudence: Supreme Court Decisions [By Country]  Global Political Resources  CRALAW Search Engine  The Business Page  The Entertainment Page  The Sports Page  Kidstuff Page  Y2K Global Resources  Law List - Free Listing Databank for Lawyers & Law Firms  Philippine Listing of Lawyers & Law Firms  Worldwide Listing of Lawyers & Law Firms 

_________________________

REPUBLIC ACT NO. 7641 December 9, 1992

RETIREMENT PAY LAW

AN ACT AMENDING ARTICLE 287 OF PRESIDENTIAL DECREE NO. 442, AS AMENDED, OTHERWISE KNOWN AS THE LABOR CODE OF THE PHILIPPINES, BY PROVIDING FOR RETIREMENT PAY TO QUALIFIED PRIVATE SECTOR EMPLOYEES IN THE ABSENCE OF ANY RETIREMENT PLAN IN THE ESTABLISHMENT

Section 1.    Article 287 of Presidential Decree No. 442, as amended, otherwise known as the Labor Code of the Philippines, is hereby amended to read as follows:

"Art. 287.    Retirement. - Any employee may be retired upon reaching the retirement age established in the collective bargaining agreement or other applicable employment contract.   "In case of retirement, the employee shall be entitled to receive such retirement benefits as he may have earned under existing laws and any collective bargaining agreement and other agreements: Provided, however, That an employee's retirement benefits under any collective bargaining and other agreements shall not be less than those provided herein.   "In the absence of a retirement plan or agreement providing for retirement benefits of employees in the establishment, an employee upon reaching the age of sixty (60) years or more, but not beyond sixty-five (65) years which is hereby declared the compulsory retirement age, who has served at least five (5) years in the said establishment, may retire and shall be entitled to retirement pay equivalent to at least one-half (1/2) month salary for every year of service, a fraction of at least six (6) months being considered as one whole year.   "Unless the parties provide for broader inclusions, the term one-half (1/2) month salary shall mean fifteen (15) days plus one-twelfth (1/12) of the 13th month pay and the cash equivalent of not more than five (5) days of service incentive leaves.   "Retail, service and agricultural establishments or operations employing not more than (10) employees or workers are exempted from the coverage of this provision.   "Violation of this provision is hereby declared unlawful and subject to the penal provisions provided under Article 288 of this Code."

Sec. 2.    Nothing in this Act shall deprive any employee of benefits to which he may be entitled under existing laws or company policies or practices.

Sec. 3.    This Act shall take effect fifteen (15) days after its complete publication in the Official Gazette or in at least two (2) national newspapers of general circulation, whichever comes earlier.

Approved:   December 9, 1992

 

Section 1.    Article 287 of Presidential Decree No. 442, as amended, otherwise known as the Labor Code of the Philippines, is hereby amended to read as follows:

"Art. 287.    Retirement. - Any employee may be retired upon reaching the retirement age established in the collective bargaining agreement or other applicable employment contract.   "In case of retirement, the employee shall be entitled to receive such retirement benefits as he may have earned under existing laws and any collective bargaining agreement and other agreements: Provided, however, That an employee's retirement benefits under any collective bargaining and other agreements shall not be less than those provided herein.   "In the absence of a retirement plan or agreement providing for retirement benefits of employees in the establishment, an employee upon reaching the age of sixty (60) years or more, but not beyond sixty-five (65) years which is hereby declared the compulsory retirement age, who has served at least five (5) years in the said establishment, may retire and shall be entitled to retirement pay equivalent to at least one-half (1/2) month salary for every year of service, a fraction of at least six (6) months being considered as one whole year.   "Unless the parties provide for broader inclusions, the term one-half (1/2) month salary shall mean fifteen (15) days plus one-twelfth (1/12) of the 13th month pay and the cash equivalent of not more than five (5) days of service incentive leaves.   "Retail, service and agricultural establishments or operations employing not more than (10) employees or workers are exempted from the coverage of this provision.   "Violation of this provision is hereby declared unlawful and subject to the penal provisions provided under Article 288 of this Code."

Sec. 2.    Nothing in this Act shall deprive any employee of benefits to which he may be entitled under existing laws or company policies or practices.
 
Sec. 3.    This Act shall take effect fifteen (15) days after its complete publication in the Official Gazette or in at least two (2) national newspapers of general circulation, whichever comes earlier.

 

Approved:   December 9, 1992

 
 

CHRISTMAS GREETINGS

Merry Christmas

 

from Alfred and

 

John Donovan

Dec 25th, 2010

by John Donovan.

No comments yet

 

We would like

 

to wish all of the

 

tens of thousands

 

of good folk at

 

Royal Dutch Shell

 

and all people who

 

visit and contribute

 

to this website,

 

RoyalDutchShellplc.com,

           

Merry Christmas

 

and a

 

Happy New Year

 

From

 

Alfred

 

and

 

John Donovan

Why SHELL wont SUE BILL CAMPBELL ?

Why won't Shell

 

sue its former

 

HSE Group Auditor

 

Bill Campbell for libel?

Dec 27th, 2010

by John Donovan.

No comments yet

By John Donovan

Printed below are extracts from an email I sent on 9 August 2006 to the then CEO of Royal Dutch Shell Plc., Mr Jeroen van der Veer.
It concerned very serious published allegations against Shell management by the former HSE Group Auditor of Shell International, Mr Bill Campbell. His allegations related to the Brent Bravo explosion in which two Shell employees lost their lives as a consequence of alleged criminal negligence. It was an investigation led by Bill Campbell that revealed the notorious "Touch Fu** All" safety culture for Shell North Sea production platforms, endorsed by Shell management.
Mr Campbell has also alleged a cover-up involving senior executive directors of Royal Dutch Shell.
No reply or acknowledgment was received in response to the email. Shell did contact Mr Campbell's solicitors in the hope of ending his contact with us. That maneuver was unsuccessful.
We understand that following a long investigation by the Grampion Police, a decision by the Scottish legal authorities on launching a prosecution is imminent.
THE EMAIL
Dear Mr Van der Veer
As a long term Shell shareholder I am extremely concerned by the serious allegations made by the former Shell International Group Auditor, Mr Bill Campbell, concerning alleged falsification of records in relation to the Shell Brent scandal.
We really cannot have a distinguished former high level Shell official being allowed to make such accusations without Shell taking action against him for defamation if, as Shell claims, they are untrue.
This is not a case of some outsider ignorant of the facts making wild accusations. The charges in this case are being made by a person of high reputation and considerable expertise following his authorised investigation as Group Auditor into the Brent safety regime.
Since a number of "accidental" deaths have occurred on Brent Bravo, two of which resulted in a record breaking £900,000 fine imposed on Shell, the allegation of falsification of records could result in criminal charges if true.
Mr Campbell is on record as claiming that he has personally met with you to discuss these matters. If this is correct, then you must be fully briefed on the issues and the allegations he has publicly made. They have been repeated in various mass media sources and in trade publications including, for example, UpstreamOnline.
Mr Campbell says that ESDV leak-off tests were purposely falsified, not once but many times. He further alleges that the inaction of the relevant Asset Manager, the General Manager, the Oil Director and the Shell Expro Managing Director in 1999 (Malcolm Brinded), contributed in some part to the unlawful killing of two persons on Brent Bravo in September 2003.
My father and I have published some outspoken articles about Shell ourselves but nothing as serious as the charges levelled against Shell management by your own former Group Auditor.  And as you are aware, we have a special dispensation from Shell International Petroleum Company to say what we like about Shell.
Surely Shell is not going to allow Mr Campbell to continued repeating these devastating allegations? If they are unfounded, why have you not already instituted libel proceedings? If they are true, why have you not sacked Malcolm Brinded? Why has he not done the honourable thing and resigned?
If you do not take action, people will naturally assume that Shell management is unwilling to do so because Mr Campbell is speaking the truth and can prove it.
If anyone says anything untrue about Shell, it is your duty Mr Van der Veer to take action to protect the reputation of the Shell brand. However, you have my sympathy to some degree because Shell management blunders and misdeeds have been so wide-ranging that people who wish to criticise have an almost unlimited supply of ammunition.
Conclusion: the fact that Shell has not obtained an injunction to prevent Mr Campbell making his allegations speaks volumes.  He is plainly a man of great courage speaking the truth.
Yours sincerely
John Donovan

Nazi Style Reprisals and Terrorism

NAZI STYLE REPRISALS AND CORPORATE

 TERRORISM AGAINST FORMER SHELL EMPLOYEE

Dec 22nd, 2010

by John Donovan.

No comments yet

COMING SOON:

THE TRUE STORY OF ASTONISHING NAZI STYLE REPRISALS AND CORPORATE TERRORISM AGAINST A FORMER SHELL EMPLOYEE OF ALMOST 30 YEARS, A DEEPLY RELIGIOUS, CONSCIENCE DRIVEN MAN, WHO BELIEVED IN SHELL'S BUSINESS PRINCIPLES. UNFORTUNATELY, LIKE BILL CAMPBELL, FORMER HSE GROUP AUDITOR OF SHELL INTERNATIONAL, AND MANY OTHERS, HE DISCOVERED THAT THE CLAIMED PRINCIPLES ARE A SHAM PROMOTED BY SHELL'S PROPAGANDA MINISTRY. THIS IS THE MAN WHO BLEW THE WHISTLE INTERNALLY, ON SHELL'S OIL AND GAS RESERVES FRAUD.

Posted in: Gas, Oil, Outspoken Articles, Royal Dutch Shell Nazi Secrets, Royal Dutch Shell Plc, Shell, Shell Employee Safety, Shell Nazi Secrets.
Tagged: Gas · Nazi · Nazis · Oil · Royal Dutch Shell Plc

Payback time for corporate villains?

Dec 22nd, 2010

by John Donovan.

No comments yet

(Graphics from the Guardian article: Unloveable Shell, the Goddess of Oil)

"Although Shell has extracted more than £30bn from the area,the people who live on the land survive on less than 60 pence a day, with barely any roads, schools or hospitals. Many of the Ogoni people who have spoken out against this scandal have been killed by the Nigerian state."

By Johann Hari

At the moment, foreign victims of UK corporations are left with almost no ability to answer back

Article first published: 08 June 2006
At first glance, it seems almost comically boring, a triple dose of political Mogadon. The Company Law Reform Bill appeared for its second reading in the House of Commons yesterday, and although it's easy to see why the biggest reform of Britain's corporate rules in 150 years is a big deal, it's hard to keep your mind focussed on the 900 pages of mind-numbing detail – until you realise one thing. There is a clear path running from these dry, jargon-packed pages to a human rights campaigner hanging by his neck on a rope in Nigeria and to the trashed rainforests of Indonesia.
The best guide on this long and bloody road is Hannah Ellis, chair of Britain's Corporate Responsibility Coalition (Core). She is campaigning – with the support of more than 200 MPs and all the major human rights organisations – to have the Bill amended to include a very basic principle. "At the moment, a British company director is held responsible for losing profits, or for being corrupt," she says. "So why shouldn't he be held responsible for environmental or human rights abuses his company commits too?" Ellis wants to see every British company legally required to audit the impact they have on human rights and the environment every year – at the moment, many don't even bother to look – and, crucially, for the victims of any abuses to be able to sue them in a British court.
Enter bloodied victims, stage left. At the moment, the foreign victims of British corporations are left with almost no ability to answer back. Ellis suggests a crop of corporations which might face legal action if the law was amended to make them answerable for killings and burnings abroad.
One of the most obvious contenders is Shell for its oily behaviour in the Niger Delta. Ken Saro-Wiwa, a human rights campaigner, described the effect Shell had on his community back in 1992: "Oil exploration has turned Ogoni into a wasteland: lands, stream and creeks are totally and continually polluted; the atmosphere has been poisoned.
"Acid rain, oil spillages and oil blowouts have devastated Ogonia territory."
Not only has their environment been destroyed; the people of the Niger Delta have seen none of the profits. Although Shell has extracted more than £30bn from the area, the people who live on the land survive on less than 60 pence a day, with barely any roads, schools or hospitals. Many of the Ogoni people who have spoken out against this scandal have been killed by the Nigerian state. Shortly before he was seized on ludicrous trumped-up charges, Saro-Wiwa said: "This is it. They are going to arrest us all and execute us all for Shell." Although Shell vociferously denies responsibility, their close business partner swiftly hanged Saro-Wiwa, and a major critic of the corporation was conveniently silenced.
It has not stopped. In a recent report, Amnesty International said that 10 years on, government security forces – protecting the interests of Shell and other oil companies – are still destroying villages that cause trouble. Even Shell Nigeria's own former head of environmental studies, J P Van Dessel, said in 1996: "It is clear to me that Shell was devastating the area." If the Company Law Reform Bill is amended," Ellis says, "the Ogoni people could begin to make Shell answer their charges in a British court.
There are other alleged crimes being committed by British corporations, Ellis says, that will rebound even more terribly on us at home. For example, the world's second-largest rainforests, in Indonesia, are being systematically destroyed by British corporations, in an act of environmental vandalism that will make the effects of global warming on our rainy island even more extreme.
Friends of the Earth recently documented that the Indonesian island of Sumatra has lost 70 per cent of its rainforest cover in the past few decades due to logging – and for what? To clear space to make palm oil, a product that you certainly have in your lipstick, bars of soap, margarine and bread. Britain is the second-biggest consumer in Europe. At the current rate of destruction, the rainforest will be almost gone in 12 years, and the orang-utan, one of our closest cousins, will be extinct.
But can the corporations responsible be held accountable under British law? No. Not our problem, guv. (Not until hurricane season, anyway). Up until very recently, the UK's largest supermarket, Tesco, did not use any of its £2bn-a-year profits to figure out if the palm oil it sells you is sourced from the wrecked rainforests of Indonesia. They will "be ready to participate" when "the issues are clear", they said in their explanation of why they refused to make the issue clear by checking their own supply lines. Only after massive pressure did they admit that some of their palm oil is from uncertain sources and make rote promises to look into it – but the ongoing ambiguity could make them another candidate for prosecution for potential environmental crimes if the current Bill is reformed.
At the moment, the proposed Bill asks company directors to "consider" the environmental and human rights consequences of their actions, but it puts in place no legal measures – none – to make them do so. This is the classic New Labour approach to corporate abuse, which is to stress voluntary adherence to voluntary codes. But how many people would follow Asbos if they were voluntary? Has anybody suggested the new measures on knife crime should be up to the whim of the offender, on the grounds that young thugs can be "trusted" to see the rules are "in their own best interests"?
Corporate CEOs will only ever respond to the bottom line, and it is preposterously naïve, at best, to suggest otherwise. If they do not deliver maximum profits to their shareholders, they will be sacked and replaced with somebody who will. The only way to make them behave better is to make it cost. A lot. Mega-bucks prosecutions from their victims in the corruption-free British courts are one way to make it happen. But the Government – bowing to corporate pressure – still clings to its belief in a unified globalised economy where there is only fractured, localised legal responsibility. This is virtually a charter for corporate abuse.
At his show-trial, Ken Saro-Wiwa warned: "I and my colleagues are not the only ones on trial. Shell is here on trial too … for there is no doubt in my mind that the ecological war that the company has waged in the Delta will be called into question sooner or later, and the crimes of that war will be duly punished."
If we amend that dry, dull Bill sitting in the House of Commons, we may yet wring some hope from Wiwa's dying cry.
j.hari@independent.co.uk

Posted in: Nigeria, Oil, Oil Company Profits, Pollution, Royal Dutch Shell Plc, Shell, The Independent.
Tagged: Ken Saro-Wiwa · Niger Delta · Nigeria · Ogoni · Oil · Royal Dutch Shell Plc

MESSAGE TO SHELL MANAGEMENT

Message to Shell

management from

a blunt American

Dec 22nd, 2010

by John Donovan.

BY A FORMER EMPLOYEE OF SHELL OIL USA
I have been reading and contributing to this blog for some months now, and it is clear that RD Shell has pretty much made an implacable enemy out of the Donovan's. They have done so unnecessarily and through managerial arrogance and complete incompetence.
Unlike RD Shell management John and Alfred conduct themselves with a good degree of 'class' and humor, and respect for the law, and I commend them for this.
I think I know a little about John's attitude towards you folks, and I sympathize with him. That  attitude could probably be most colorfully stated by quoting a famous fictional character of American literature, Captain Ahab, of Herman Melville's 'Mody Dick' (I presume you people do read good literature, on occasion). To wit:

"To the end I will grapple with thee;
From Hell's heart I will stab at thee;
and for Hate's sake I will spit my last breath at thee."

John would never cast his approach to you folks in such a harsh and colorfully blunt form. He is British, after all, and has manners that we Americans sometimes fail to appreciate.

I am American, and therefore far more blunt in my approach to such matters. Hense, the above quotation (which does a pretty good job of describing my attitude). However, the point should not be lost on you people.
You folks in RD Shell management need to be a lot more careful about whose shoe's you piss on. Dealing with people unfairly has a nasty way of coming back to haunt you, BIG TIME. As Bill Clinton once said: 'Doesn't take a tree full of owls to figure that one out.'

Posted in: Alfred Donovan, John Donovan, Outspoken Articles, Royal Dutch Shell Plc.
Tagged: Alfred Donovan · John Donovan · Royal Dutch Shell Plc

EDD CALL 18NOV13

The TRUTH will set you FREE.