4.1.11 PANG LABING-ISA NA PANDARAYA :
Ang "management prerogatives" ay may
hangganan. Ito po, Your Honor, ay ang siya
mismong sinasabi sa dokomentong isinumite
ni Atty. Raul Quiroz sa page 7 ng SHELL
Position Paper No.20, ngunit hindi niya
inunawa :
"20 . It is respectfully submitted that the
reorganization undertaken by the
Company is a valid exercise of
management prerogative. It was
made imperative by the conditions
still persist even up to the present .
Thus, the Supreme Court ruled in
The Hongkong and Shanghai
Banking Corporation Employees
Union vs. National Labor Relations
Commission and the Hongkong and
Shanghai Banking Corporation Ltd.
that :
"It is a well-settled rule that labor laws
do not authorize interference with the
empl oyer's judgment in the conduct of
his business. The Labor Code and its
implementing rules do not vest in the
labor arbiters nor in the different
divisions of the NLRC nor in the courts
managerial authority. The hiring, firing,
transfer, demotion and and promotion
of employees has been traditionally
(Written in bold for emphasis)
identified as a management
prerogative subject to
limitations found in the law,
a collective bargaining agreement,
or in general principles of fair
play and justice.
This is a function associated the
employer's inherent right to control
and manage effectively its enterprise.
Even as the law is solicitous
of the welfare of the employees, it must
also protect the right of an employer
to exercise what are clearly
management prerogatives. The free
will of management to conduct its own
business affairs to achieve can not
be denied."
PACKET 11 : LABEL 5.11.1 SHELL
Position Paper p.7 No.20
Malinaw po Your Honor, si Atty. Raul Quiroz
mismo ang nagpakita ng parte ng ruling na
yan ng Supreme Court . Makikita po natin
ang pangungusap na :
"The hiring, firing, transfer, demotion, and
promotion of employees has been
traditionally identified as a management
prerogative subject to limitations found
in law, a collective bargaining agreement,
or in general principles of fair play and
justice.
Makikita po natin mula dito sa pangungusap
na ito na ang "managerial functions" na
karaniwang sinasabing "management
prerogatives" ay may mga hangganan
matatagpuan sa batas, hangganan
itinatakda ng CBA o hangganang
itinakda ng pangkalahatang
panuntunan ng patas na
pagkilos at katarungan.
4.1.11.1 Ang pagpili po sa akin upang alisin
sa trabaho bagaman sa karaniwan
ay itinuturing na management
prerogative ngunit ito po ay may
limitasyon. Ito po ay hinahadlangan
ng aming kasunduan sa paggawa,
2001 CBA Article XIV (limitation
found in a collective bargaining
agreement)
Sec.3-Contracting Out- "TASREA
recognizes the right of the Company
to contract - out work. However, no
employee shall suffer loss of
employment on account of
contract-out work."
PACKET 11 : LABEL 5.11.2 Complainant
Position Paper, Annex "H"
2001 CBA Article XIV
Section 3 Contracting out
Amin pong kinikilala ang karapatan ng
"Company" na mangontrata ng trabaho
sukdulang maging mga trabaho na namin ay
ipakontrata na ng SHELL na siya pong naging
kaganapan na sa SHELL ngunit sana igalang
naman nila ang aming kasunduan sa CBA na
wala sa amin ang mawawalan ng trabaho dahil
sa ipinakontratang trabaho namin. Kung sinunod
at iginalang lamang ni G. Rico Bersamin ang
Art.XIV Sec3 ng aming CBA ay ginawa muna
niyang bawasin ang mga contractor na
gumagawa ng trabahong ginagawa namin bago
kaming mga regular na kawani na kasapi ng
TASREA ang kanyang alisin.Ngunit hindi po
niya ginawa na magbawas ng kahit isa man
sa mga contractor bago magtanggal ng isa sa
amin. Ang ginawa pong pagtanggal sa akin
ni G. Rico Bersamin ay isang walang
pakundangang paggamit sa "management
prerogative" na tahasan lumabag sa JOB
SECURITY PROVISION ng 2001 CBA isang
limitasyon sa paggamit ng management
prerogatives (limitations found in a
collective bargaining agreement ) na base
sa ruling ng Supreme Court sa The Hongkong
and Shanghai Banking Corporation Employees
Union vs. NLRC and The Hongkong and
Shanghai Banking Corporation Ltd., na si
Atty. Raul Quiroz mismo ang nagpresenta
sa asuntong ito.
PACKET 11 : LABEL 5.11.1 SHELL Position Paper
p.7 No.20
Management Prerogatives
4.1.11.2 Ang akin pong INQUIRY tungkol
sa nawawalang minutes ng CBA
Negotiation meetings (CBA 2001)
na kung saan dito pinag-usapan
ang issues tungkol sa pasueldo, sa
2001 CBA, na ninais ni G. Rico
Bersamin na hindi mabunyag at
manatiling lihim katulong ang mga
nakipagkutsabahang opisyales ng
unyon, maging ang pag-aalis ng
dalawang myembro na tatayong saksi
sa mga negosasyong nabanggit kahit
alam ni G. Rico Bersamin na iyon ay
labag sa pinagkasunduang
management prerogatives na labag
sa "general principles of fair play
and justice", batay sa SC ruling sa
The Hongkong and Shanghai Banking
Corporation Employees Union vs.
NLRC and The Hongkong and
Shanghai Banking Corporation Ltd.,
na si Atty. Raul Quiroz mismo ang
nagpresenta sa asuntong ito.
PACKET 11 : LABEL 5.11.1 SHELL
Position Paper p.7 No.20
Management Prerogatives
LABEL 5.11.3 Complainant
Position Paper
Annex "A"
Inquiry Letter to
TASREA
Secretary
LABEL 5.11.4 Complainant
Position Paper
Annex "C"
Inquiry Letter to
TASREA President
4.1.11.3 Katinuan sa PERFECT ATTENDANCE
AWARD SCHEME (Scam) na matagal
na naming hinaing na bigyan ng reporma,
na sana yung 15 araw na sick leaves at
5 araw na personal/emergency leaves
na may kabuuang 20 araw na pino-forfeit
ng SHELL kapalit ng isang G. E. Flat iron
at isang certificate lang.
Sabi po namin, " Tutal ho naman Sir,
kung kukuwentahin doon po sa 20 araw
na di namin ginamit, ay may halaga po
yung 50 araw para sa inyo, dahil po
Sir, kung ginamit namin ang aming
20 araw eh, babayaran ninyo kami ng
20 araw, pagkatapos po ay kukuha kayo
ng kahalili namin na babayaran ninyo ng
overtime para sa 20 araw, papatak po
yung kahalili namin ay babayaran ninyo
ng 30 araw. Samakatuwid, 20 araw para
sa aming hindi nakapasok at 30 araw
para doon sa humalili sa amin, eh
malinaw na 50 araw po yun.
Bakit po naman tutumbasan lang ninyo
ng isang plantsa at bondpaper?"
Ang aming pong hiling bigyan kami ng
kahit 20 araw din namang halaga na
pakunswelo. Ngunit, hindi na po kami
napagbigyan ng SHELL. Nagpatuloy
po sila, SHELL at Mr. Bersamin, sa
kabuktutan at panggagantso.
Muli po Your Honor, tunay pong
kaganapang naglalahad ng lampas sa
hangganang paggamit ng "management
prerogatives", labag po sa "general
principles of fair play and justice",
batay sa SC ruling sa The Hongkong
and Shanghai Banking Corporation
Employees Union vs. NLRC and The
Hongkong and Shanghai Banking
Corporation Ltd., na si Atty. Raul
Quiroz mismo ang nagpresenta sa
asuntong ito.
PACKET 11 : LABEL 5.11.1 SHELL
Position Paper
p.7 No.20
Management
Prerogatives
Reply Annex "I"
Why Ask For Sanity
In The Perfect
Attendance System ?
4.1.11.4 Ang higit na mas mataas na
pagtingin o "discrimination"
ginawa ni G. Rico Bersamin sa
pagbibigay sa tatlong Senior
Office Staff ng salary increase
na 10% na nararapat lamang po
9.5% ng tulad ng sa aking 9.5%
bilang Senior Operator. Pare
pareho pong Senior ang level
namin, dapat po pare pareho
kaming 9.5%. Ngunit dahilan po
sa kagustuhan ni G. Rico Bersamin
ay binigyan po itong 3 Senior Office
Staff ng increase na 10% dahilan
raw po sa kanilang 16- 18 long
years of service. Ang petisyon ko
po naman kay G. Rico Bersamin
ay sana ako ay bigyan rin ng
kaparehong pagtingin, bigyan din
po sana ako niya ng 10%, dahil po
naman sa serbisyo ko na 24 long
years. Kung sila, sa serbisyo nila na
16-18 years binigyan niya ng 10%
sana ako, dahil sa 24 years kong
serbisyo ay bigyan rin niya ng 10%.
Hindi na po ako napagbigyan lalong
higit ay hindi rin po ako nabigyan ng
pagkakataon para sa isang "hearing"
ang aking petisyon kahit po sa
maraming ulit na pag-follow up.
Muli po Your Honor, tunay pong mga
kaganapang naglalahad ng lampas
sa hangganang paggamit ng
"management prerogatives", labag
po sa "general principles of fair
play and justice" ,labag sa SC ruling
sa The Hongkong and Shanghai
Banking Corporation Employees Union
vs. NLRC and The Hongkong and
Shanghai Banking Corporation Ltd.,
na si Atty. Raul Quiroz mismo ang
nagpresenta sa asuntong ito.
PACKET 11 : LABEL 5.11.1 SHELL
Position Paper
p.7 No.20
Management
Prerogatives
LABEL 5.11.6 SHELL
Rejoinder
Minutes of Meeting
CBA Negotiations
40th Meeting where
10% increase
Were given to
Senior Office staff
instead of 9.5%
LABEL 5.11.7 Complainant
Position Paper
Petition for salary
rate adjustment
4.1.11.5 Ang pagpapahinto ng pay-out para kay
G. Ritchie Coronel para sa kabayaran sa
Performance Related Bonus nito noong
malaman ni G. Rico Bersamin /SHELL na
si G. Ritchie Coronel at ako ay magtiyuhin.
Ito po Your Honor, please, kahit sa
pangyayaring meron na napagkasunduan
sa April 5, 2002 LMC Meeting na tatanggapin
ni G. Ritchie Coronel ang kanyang buong
PRB(Performance Related Bonus) .
PACKET 11 : LABEL 5.11.11 Complainant Reply,
Annex "K"Minutes of Meeting
April 5, 2002 LMC Meeting
Muli po Your Honor, tunay pong kaganapang
naglalahad ng lampas sa hangganang
paggamit ng "management prerogatives",
labag po sa "general principles of fair
play and justice" ,labag sa SC ruling sa
The Hongkong and Shanghai Banking
Corporation Employees Union vs. NLRC
and The Hongkong and Shanghai Banking
Corporation Ltd., na si Atty. Raul Quiroz
mismo ang nagpresenta sa asuntong ito.
PACKET 11 : LABEL 5.11.1 SHELL Position Paper
p.7 No.20
Management Prerogatives
SEE 11th part here
